PRACY

Pracownik ma potwierdzony COVID-19, ale deklaruje możliwość świadczenia pracy, bo się dobrze czuje. Czy pracodawca może dopuścić go do pracy?

Zgodnie z aktualnie obowiązującymi przepisami odpowiedź na pytanie zawarte w temacie jest proste – na kwarantannie można pracować. Oczywiście  pracować tylko zdalnie.

Kodeks pracy zabrania pracodawcy wypowiadania umowy o pracę osobom, którym brakuje nie więcej niż cztery lata do osiągnięcia wieku emerytalnego.

Jakie warunki muszą być spełnione, by pracodawca mógł rozwiązać umowę?

Co zrobić, jeśli mimo zakazu pracodawca jednak tę umowę rozwiąże?