Pracownik ma potwierdzony COVID-19, ale deklaruje możliwość świadczenia pracy, bo się dobrze czuje. Czy pracodawca może dopuścić go do pracy?

Zgodnie z aktualnie obowiązującymi przepisami odpowiedź na pytanie zawarte w temacie jest proste – na kwarantannie można pracować. Oczywiście  pracować tylko zdalnie.