Podczas procedowania tarczy antykryzysowej głośno było o zawieszeniu wszystkich terminów. Jak wyszło w praktyce? Niestety już nie tak kolorowo, o czym niżej. 

Pracownik ma potwierdzony COVID-19, ale deklaruje możliwość świadczenia pracy, bo się dobrze czuje. Czy pracodawca może dopuścić go do pracy?

Zgodnie z aktualnie obowiązującymi przepisami odpowiedź na pytanie zawarte w temacie jest proste – na kwarantannie można pracować. Oczywiście  pracować tylko zdalnie.

Prezydent w dniu 31 marca 2020 roku podpisał tzw. "tarczę antykryzysową". Jedną z bardzo ważnych zmian dla osób pozbawionych wolności i "czekających na bilet" jest rozszerzenie możliwości odbywania kary w systemie dozoru elektronicznego. Pojawiła się także możliwość specjalnej przerwy w karze na czas epidemii.